Introdução
O que você vai aprender?
O objetivo central deste módulo é ajudar o gestor a entender qual é o seu proposito, o poder e a importância do conjunto formado por: visão, missão, valores e manifesto. Os participantes têm a oportunidade de trabalhar a visão de sua escola a partir da criação desses quatro conceitos. É feita, ainda, uma análise sobre a importância de se ter objetivos definidos.
Esta unidade iremos trabalhar o autoconhecimento e ferramentas de análise comportamental para auxiliar o gestor a identificar seus pontos fortes e de melhoria, bem como de sua equipe.
Ferramentas: Janela de Johari e preferência cerebral
A origem do teste âncoras de carreira
Na década de 1970, Edgar Schein, PhD em psicologia social pela Universidade de Harvard e professor emérito da Sloan School of Management, a escola de negócios do Massachusetts Institute of Technology (MIT), nos Estados Unidos, desenvolveu a teoria das âncoras de carreira.
Schein foi um importante psicólogo no campo da psicologia do trabalho. Ele estabeleceu teorias inovadoras para a época para compreender a cultura organizacional e as dinâmicas que operam nesses espaços.
O teste âncoras de carreira, uma de suas contribuições mais notáveis, foi criado a partir de uma extensa pesquisa com estudantes e profissionais. Trata-se de uma pesquisa longitudinal (feita com vários recortes dos mesmos indivíduos em diferentes momentos) de ampla escala.
Um grupo de 44 alunos foi entrevistado a respeito de seus interesses escolares e profissionais na década de 60. A partir daí, novas coletas de dados foram feitas com essas mesmas pessoas, conforme avançavam em suas carreiras. A análise desses dados gerou o célebre teste, que conseguiu agrupar os interesses dos entrevistados em oito eixos principais.
Trata-se de uma pesquisa feita em um contexto diferente do nosso, mas, ainda assim, existem muitas similaridades com a forma como os trabalhadores brasileiros encaram suas carreiras e, por isso, podemos transpor o instrumento para nossa realidade.
A diferença entre liderança e gestão é explorada e os modos de liderança são analisados. Os participantes poderão refletir sobre seu estilo de liderança predominante e descobrir como desenvolver os demais. Liderança empreendedora.
Ferramentas: autoanálise da sua liderança, roda de competências do líder.
Tipo de colaboradores
Em essência, o teste comportamental é uma das metodologias mais assertivas e estratégicas no que tange a boa gestão de pessoas nas organizações. Ressalto isso porque é fato inegável que, quanto mais compatível for o seu quadro de funcionários com as suas necessidades, desafios e metas, maiores são suas chances de ser bem-sucedida.
Conhecimento é poder! Assim, as informações que este mapeamento traz são de um valor inestimável para toda empresa que deseja ir além. Por isso, conheça quais são as bases da ferramenta Preferência Cerebral e o que é avaliado em cada uma delas.
Um dos bichos mais completos do reino animal, caçador-nato, figura no topo de sua cadeia alimentar. As pessoas com este perfil são consideradas mais focadas em resultados, determinadas, objetivas e capazes de superar seus desafios de forma precisa e rápida e com força e determinação.
Animais meticulosos e observadores, cuja audição pode ser impactada pelo som de uma folha caindo, são fieis à sua matilha e por isso têm forte senso de grupo. Pessoas com o perfil “Lobo” são consideradas metódicas e organizadas, como também possuidoras de uma poderosa visão estratégica, o que lhes permite traçar planos simples ou complexos e colocá-los em prática com mais efetividade.
O gato é um animal mitológico, pois conta-se que no antigo Egito era venerado tal qual um deus. Mesmo tendo seu próprio tempo, é também um bicho amoroso, brincalhão, carinhoso e acolhedor, um companheiro fiel.
Não por acaso, os indivíduos com as características do perfil gato são consideradas mais receptivas, abertas ao trabalho em equipe e de fácil comunicação. Tem o poder de unir, ou seja, de aglutinar as pessoas ao seu redor, de gerar tranquilidade, harmonia e de pacificar os ambientes.
Animal esplêndido, que voa alto e que, com sua visão privilegiada, consegue ver muito mais longe. Por isso, pessoas com as características da Águia são consideradas visionárias, criativas, capazes de visualizar o futuro e de provocar mudanças significativas ao seu redor.
